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跟上不断变化的法律法规。正确的人力资源外包合作伙伴可以帮助雇主应对越来越频繁的法规变化，其中不少法律法规要求企业立即合规。合规的专业知识。通过人事外包，企业能够更好的满足不同法律、法规的要求。一般人事外包具有重要的行业认证，能够为企业的雇员提供专业的知识。
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合同是双方在合作过程中的协商一致的证明。企业需要尽可能列出合同内容的全部细节，如服务范围、服务标准、运营时间、运营方式等。此外，还需要根据具体的实际情况制定详细的规则和方案，以免后期产生纠纷。企业和劳务外包公司不仅是就业关系，更是合作关系。企业需要初步掌握上面提到的注意事项，结合实际业务，选择良好质量、良好服务和良好售后服务的劳务外包公司，天津劳务合同派遣，使企业更多的精力集中在核心业务上，有个更好的发展。
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人力资源外包作为一个经营服务项目，企业与人力资源公司之间关系处理适用合同法。用工企业只按照双方约定出费用，而人力资源公司只需要按照企业用工企业的要求，做好这项业务就可以了，至于这些人员的招聘，社会保险办理，工资放发由人力资源公司负责。
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